El contrato de trabajo es el documento en el cual se plasma el común acuerdo entre empleador y trabajador, allí se detallan la forma en la que se desarrollará la relación laboral. Si tú como trabajador incumples en esos acuerdos puedes ser despedido. Pero, si tú empleador es el que incumple el contrato, el trabajador podrá poner termino a su contrato de trabajo y demandar su autodespido.

El articulo 171 de Codigo del trabajo, establece el autodespido o despido indirecto es un medio que otorga la ley al trabajador para poner fin al contrato de trabajo, en aquellos en que la empresa, el empleador o las jefaturas, han incurrido en aquellas causales establecidas por la ley.

La consecuencia es que el trabajador tiene derecho a solicitar a un tribunal que ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan por el despido. Estas indemnizaciones refieren a: Indemnización sustitutiva de aviso previo, años de servicio, vacaciones proporcionales.

En cuanto, a las causales que que establece el Código del Trabajo para que el trabajador pueda poner término al contrato de trabajo y los correspondientes aumentos en las indemnizaciones, son los siguientes:

1. Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones.

Ejemplos de esta causal:

• Sustraer objetos personales del trabajador
• Adulterar los documentos laborales, tales como contrato de trabajo, anexos de contrato, registro de asistencia, etc.
• Falsificar la firma del trabajador.
• Pagar remuneraciones de manera fraudulenta; reconocer y pagar cotizaciones por un sueldo menor al real.

2. Conductas de acoso sexual

Ejemplo de  motivos para un autodespido:

• Exigir favores sexuales a cambio de no ser despedido, de un ascenso o aumento de sueldo.
• Todo tipo de agarrones, manoseos o toqueteos no consentidos de connotación sexual explícita.
• Expresiones agresivas de contenido sexual explícito.

3. Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador

Ejemplos de esta causal:

• Agresiones físicas en general
• Puñetazos o patadas
• Riñas
• Empujones

4. Injurias proferidas por el empleador al trabajador.

Ejemplos de esta causal:

• Insultos e improperios explícitos y graves.

5. Conductas de acoso laboral.

Ejemplos de esta causal:

• Humillar, denigrar o menospreciar grave y constantemente al trabajador
• Rebajarlo a un puesto inferior con el fin de humillarlo
• No encargarle ninguna tarea para denigrarlo
• Sobrecargarlo de tareas con el fin de abrumarlo

6. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad del trabajador.

Ejemplos validos de esta causal:

• En faenas peligrosas no publicar el “derecho a saber”.
• No realizar capacitaciones para la realización de labores peligrosas
• Obligar a los trabajadores a cargar más peso del regulado
• No entregar implementos de seguridad para las labores que se realiza.
• Mantener las instalaciones de trabajo en estado riesgoso.
• Almacenar objetos peligrosos de manera inadecuada.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Ejemplo de esta causal:

• No pagar el sueldo o pago incompleto de sueldo.
• No pagar cotizaciones o pago incompleto de cotizaciones.
• Cambio no consentido del lugar de prestaciones de servicio por un lugar fuera de la ciudad o por un lugar que ocasione menoscabo al trabajador.
• Cambio no consentido de la duración o distribución de la jornada de trabajo.
• Disminución no consentida de la remuneración (sueldo).

Si consideras que tu empleador ha incurrido en alguna de estas causales, contactanos ya que nos especializamos en derecho laboral y ser tu asesoría jurídica respecto a como proceder con tu autodespido.