¿Qué es el fuero maternal?

El fuero maternal se refiere al beneficio que la mujer trabajadora goza desde el inicio del embarazo y hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad.

¿Qué pasa si la embarazada tiene contrato a plazo fijo?

La trabajadora contratada a plazo fijo tiene derecho al fuero maternal, y el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo a menos que cuente on autorización previa del Tribunal Laboral competente. Por lo cual, la circunstancia de que la trabajadora esté sujeta a un contrato de plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal.

¿Te pueden cambiar de puesto durante el embarazo?

El artículo 202 del Código del Trabajo estalece que; Durante el períoddo de embarazo, la trabajadora que este ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

¿Qué es el descanso postnatal suplementario?

Es la extensión de descanso de postnatal a consecuencia de una enfermedad de la madre debido al nacimiento del hijo, comprobada con certificado médico y que impida su regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. Este descanso se prologará por el tiempo que determine el médico o matrona encargado de la atención médica a la trabajadora, manteniendo el derecho a subsidio o pago de la licencia. De conformidad con lo dispuesto en e artículo 195 del Código de Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de doce semanas después del parto.

¿Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cónyuge fallece en el parto o posterior a éste?

El inciso 3º del artículo 195 del Código del Trabajo señala que si la madre muriera en el parto o durante el período posterior a éste, el permiso postnatal o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, le corresponderá al padre o a quien le fuera otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero.

Es importante saber que el empleador no puede poner termino a su contrato de trabajo sino cuenta con autorización previa del juez competente, en caso de no poseer esta autorización (desafuero) el despido no se puede realizar. En caso, de que esto suceda te invitamos a contactarnos y asesorarte, nos especializamos en derecho laboral.